Chargé.e de mission développement de filières

Profil de poste

Société qui recrute : FSC France
Contrat de travail : CDI - Expérience requise : 3 ans – débutant.e possible

Descriptif de l'organisme employeur

Le Forest Stewardship Council (FSC) est une organisation internationale à but non lucratif crée en 1993. Sa mission fondatrice est de promouvoir une gestion des forêts écologiquement appropriée, socialement bénéfique et économiquement viable, permettant de répondre aux besoins des générations actuelles et futures. Pour cela, FSC a développé le premier système international de certification qui concerne l’ensemble de la filière bois, incluant à la fois les forêts, les industries de transformation et négoce du bois et les distributeurs. Ainsi, dans le cadre de la certification FSC, la traçabilité couvre l’ensemble des étapes tout au long de la filière, de la production jusqu’à la consommation finale. Concrètement, les pratiques des gestionnaires et des entreprises sont examinées tous les ans par un organisme certificateur extérieur afin de garantir que les produits proviennent d’une forêt gérée de manière responsable, et d’en informer les consommateurs par un label apposé sur le produit fini.

La gouvernance de FSC réunit à la fois des organisations ayant des intérêts économiques dans le secteur forestier (propriétaires, gestionnaires, industriels, négociants, distributeurs), des acteurs environnementaux (ONG internationales, associations locales, scientifiques), et des acteurs du secteur social (peuples autochtones, usagers, syndicats de travailleurs, associations de consommateurs). FSC a élaboré un cadre international composé de 10 Principes et 70 Critères de gestion forestière responsables, qui sont déclinés de façon adaptée aux contextes nationaux et régionaux.

Organisation international, FSC compte plus de 45 offices nationaux sur les 5 continents. L’initiative nationale française, l’association FSC-France, a été créée en 2006.

Présentation du poste

La demande mondiale en produits certifiés FSC ne cesse de croître, portée par les engagements des grandes marques et distributeurs à assurer la responsabilité de leurs approvisionnements. FSC France travaille au développement de plusieurs chaînes de valeur, notamment construction, emballage et ameublement. D’autres part, un travail important est réalisé auprès des gestionnaires forestiers français (développement d’outils, valorisation des services écosystémiques) pour faire émerger une offre de bois français certifié FSC. Dans ce contexte, FSC France souhaite augmenter sa capacité d’appui aux entreprises de la filière pour développer des chaînes de valeur certifiées FSC.

Sous la responsabilité directe du Directeur technique, le/la chargé.e de mission développement de filières aura pour mission d’appuyer les entreprises de la filière pour la mise en place de la certification FSC de chaîne de contrôle (Chain of Custody - CoC). Il/elle devra les informer des bénéfices et modalités de certification, comprendre leurs besoins (marchés, contraintes, etc.) et les accompagner dans leur démarche de certification (vulgarisation, formation, etc.) et de recherche d’approvisionnement (national et international).

En lien avec la Chargée de mission forêt et développement régional, il/elle facilitera l’émergence de synergies entre les entreprises pour structurer leurs besoins et les mettre en lien avec l’offre locale potentielle en bois FSC. Dans ce cadre, une de ses principales missions sera de développer la certification des entreprises de première transformation dans les chaînes de valeur du bois d’oeuvre.

Il/elle participera – avec le Directeur technique et la Responsable communication – à l’élaboration de documents de vulgarisation des standards de FSC sur la chaîne de contrôle (guide pour la mise en oeuvre de la chaîne de contrôle FSC notamment), afin de faciliter les démarches de certification des entreprises.

Il/elle fournira un appui aux autres membres de l’équipe sur toutes les questions relatives à la chaîne de contrôle (analyse de chaîne d’approvisionnement, lutte contre les mauvais usages, projets de construction emblématiques, etc.).

Les « plus » du poste

En rejoignant FSC vous intégrerez une organisation avec des valeurs fortes et une mission inspirante, au carrefour des enjeux mondiaux comme nationaux. Vous ferez partie d’une équipe jeune, dynamique, curieuse et toujours prête à relever de nouveaux défis dans un esprit convivial mais sérieux et engagé.

Ce poste vous permettra de développer votre réseau dans plusieurs régions et au niveau national dans un esprit de dialogue avec des acteurs très divers en lien avec la filière bois et la gestion responsable des forêts (gestionnaires et propriétaires forestiers, entreprises, collectivités, associations, syndicats, grandes marques, négoce international, etc.).

A l’interface des actions des différents membres de l’équipe, ce poste est l’occasion de développer des compétences dans des domaines très variés.

Enfin, dans le cadre de l’évolution de FSC France le/la titulaire du poste sera amené.e à terme à évoluer et à prendre de plus en plus de responsabilité et d’autonomie.

Missions

  • Analyse des tendances de marché, notamment dans les chaînes de valeur prioritaires (construction, emballage et ameublement) ;
  • Information et appui (réactif et proactif) aux entreprises dans la mise en place de la certification FSC CoC (en ligne et sur site) ;
  • Développement des synergies entre les entreprises des filières régionales prioritaires (Bourgogne Franche-Comté, Normandie, Limousin, etc.) ;
  • Participation à l’élaboration de documents de vulgarisation (dont le Guide pour la mise en oeuvre de la chaîne de contrôle FSC notamment) ;
  • Appui aux autres membres de l’équipe sur toutes les questions relatives à la certification CoC (analyse de chaînes d’approvisionnement, lutte contre les mauvais usages, etc.).

Compétences requises

Niveau d’étude
BAC + 5 filière bois, gestion et exploitation forestière (ESB, ENSTIB, AgroParisTech, Bordeaux Sciences Agro, etc.)

Expérience
3 ans d’expérience – Débutant.e accepté.e en fonction des compétences acquises et des stages effectués

Compétences indispensables :

- Excellentes connaissances de la filière bois (première transformation et chaînes de valeur prioritaires notamment)
- Très bonne connaissance des systèmes de certification forestière
- Connaissance des acteurs de la filière bois et de la gestion territoriale
- Gestion de projets multi-acteurs
- Parfaite maîtrise du français écrit et oral
- Capacité de synthèse et de vulgarisation
- Excellente maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint essentiellement)
- Maîtrise de l’anglais (langue officielle de FSC)
- A terme, une parfaite maîtrise des standards de chaîne de contrôle FSC sera demandée
- Des connaissances en gestion forestière seraient un plus
- La connaissance de l’espagnol (deuxième langue officielle de FSC) ainsi que d’autres
langues serait également un plus

Savoir être :

Dans le contexte d’une équipe géographiquement dispersée (Vannes, Paris, Lyon, Tours), le choix du/de la candidat.e portera sur sa capacité à travailler en équipe, à acquérir la confiance de ses collègues et à se rendre disponible pour répondre à leurs demandes. Pour cela, il/elle devra être rigoureux.se, réactif.ve, ouvert d’esprit et à l’écoute.

La capacité à dialoguer et à fédérer des acteurs très divers (gestionnaires forestiers, industriels, associations, collectivités locales) sera également évaluée. Pour cela, le/la candidat.e devra être polyvalent.e, pédagogue et en capacité de mettre en place des actions dans un esprit de service. A terme, le/la candidat.e devra également être autonome et développer son sens des responsabilités.

Conditions :

Lieu :
Le poste est basé Vannes (56). Des déplacements fréquents sont à prévoir dans toute la France. Tous les frais (trains, voiture, hôtels et repas) seront dédommagés.

Type de contrat :
CDI

Position hiérarchique :
Le/la chargé.e de mission développement de filières sera placé.e sous la supervision directe du Directeur technique de FSC France et travaillera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe (Chargée de mission forêt et développement régional basée à Lyon, équipe du pôle marketing et communication, Directeur exécutif sur des projets spécifiques).

Salaire :
2000 € brut par mois. Évolution possible.
Négociable en fonction de l’expérience et des compétences.

Temps de travail :
35h par semaine. Des jours de récupération sont prévus pour compenser les déplacements.

Prise de poste :
Septembre 2019

Pour candidater :
Votre candidature est à envoyer avant le 12 juillet 2019 à Guillaume Dahringer, Directeur technique,
guillaume.dahringer@fsc-france.fr. Elle sera composée d’un CV et d’une lettre de motivation.


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