Alors que nous fêtons la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, FSC International annonce la publication du Cadre stratégique de FSC sur la diversité et l’égalité des genres. Ce cadre s'appuie sur les normes qui intègrent depuis longtemps des mesures visant à instaurer la diversité et la parité, et jette les bases pour que FSC devienne une organisation véritablement diversifiée et soucieuse de l’égalité des genres.
Le processus d’élaboration de ce document a duré plus d'un an, et comportait plusieurs activités de co-creation auxquelles les membres, les salariés et le Conseil d'administration de FSC International ont participé pour définir l'orientation et les priorités de FSC. Après avoir été approuvé par le Conseil d'administration, le Cadre stratégique a été diffusé aux membres de FSC lors de la dernière Assemblée générale en octobre 2022.
Ce cadre analyse le rôle de la diversité et de l’égalité des genres, tant dans l'organisation que dans le système FSC. Il présente les valeurs de FSC, propose des domaines principaux d'intervention, fixe des objectifs stratégiques spécifiques et ambitieux et établit un calendrier pour une approche progressive de la mise en œuvre. Les objectifs à long terme se concentrent sur l'instauration de la diversité et de la parité au sein de FSC d'ici à 2026, et sur l'entière reconnaissance du rôle multifonctionnel des forêts grâce à une participation égale et active de tous les acteurs, donnant lieu à un changement transformateur dans le domaine de l’égalité des genres.
L'approche initiale de mise en œuvre du cadre a mis au jour quatre domaines d'intervention concernant l’égalité des genres : les droits de l'homme et l’accès aux ressources, à la propriété foncière et à leur utilisation ; la participation active et la prise de décision par toutes les parties prenantes, quel que soit leur sexe et leur niveau d’ancienneté ; l’écart entre les genres ; et une action basée sur les droits en matière de climat et de biodiversité.
Ce cadre confirme l'engagement de FSC qui souhaite créer une organisation et un système divers, inclusifs et équitables, caractéristiques essentielles à la co-création de solutions de gestion forestière et à l'atteinte de notre vision 2050 : des forêts résilientes qui soutiennent la vie sur Terre.