Ces formations sont accessibles au grand public via les sites indiqués ci-dessous.
Cette démarche s'inscrit dans la mission de FSC en faveur de la préservation des forêts, et les organisations impliquées dans l'élaboration de ces formations souhaitent être une source de connaissances lorsqu’il s’agit de gestion forestière responsable.
Des études ont montré que 5 ans après avoir intégré le secteur forestier, certaines femmes et personnes issues de minorités le quittaient à cause de harcèlements, d'inégalités salariales et du manque de soutien et d'encadrement. La plupart des formations proposées à ce jour explique ce qu'est la diversité, l'équité et l'inclusion et quelle est leur importance, mais aucune d’entre elles n'indique comment passer à l'action.
« FSC s'est engagée activement dans le tout premier MOOC (Massive Open Online Course - formation à distance) sur l'égalité des genres, la diversité et l'inclusion dans le secteur forestier, dans l'optique de devenir un leader dans le secteur tout en diffusant ses valeurs, sa vision et son travail », explique à ce sujet Anakarina Pérez Oropeza, Responsable intérimaire de l'engagement stratégique chez FSC International.
Egalité des genres, diversité et inclusion dans les secteurs liés à la gestion forestière (ForGEDI)
La première formation, intitulée « Égalité des genres, diversité et inclusion dans les secteurs liés à la gestion forestière (ForGEDI) », a été développée dans le cadre du groupe de travail de l'Union internationale des organisations sur la recherche forestière (IUFRO) consacré à l'égalité des genres dans ce secteur, avec pour objectif de réduire les inégalités dans l'enseignement de la gestion forestière en mettant gratuitement à la disposition de toutes et tous les connaissances et ressources les plus récentes. Le cours est proposé sur la plate-forme FutureLearn, par l'Université de Padoue, en collaboration avec l'Université suédoise de science agricole, l'Université de Moncton et l'IUFRO.
Comme indiqué sur la page d'accueil, « ce cours se penche sur le rôle central de l'égalité des genres, de la diversité et de l'inclusion dans les secteurs liés à la gestion forestière, et propose des idées et des approches pratiques pour instaurer un environnement inclusif ».
Ce cours de 12 heures réparties sur 3 semaines a été élaboré par 40 volontaires pendant deux ans. Il est disponible ici gratuitement jusqu'au mois d'avril 2025.
La liberté de cultiver
La seconde formation, intitulée « La liberté de cultiver », est destinée à faire évoluer les mentalités dans le monde du travail pour renforcer l'accueil des femmes et des autres groupes sous-représentés dans le secteur forestier. Elle a été testée et porte sur les moyens de lever les obstacles culturels auxquels sont confrontés les femmes et les autres groupes sous-représentés dans le monde du travail. Sont abordés notamment les sujets suivants : comment être un allié efficace, comment veiller à l'inclusivité en tant que dirigeant, et comment surmonter les résistances à la diversité, l'égalité et l'inclusivité au travail.
La formation « La liberté de cultiver » vise à instaurer l'égalité des genres et à renforcer l'autonomie des groupes sous-représentés (femmes, peuples autochtones, LGBTQI+, personnes handicapées, entre autres) dans les organisations du secteur forestier et à tous les niveaux, des postes techniques aux postes d'encadrement. Pour plus d'informations, consultez le site internet La liberté de cultiver.
Renforcer la portée de FSC en sensibilisant le public
Nous souhaitons utiliser ces supports comme un tremplin pour proposer des formations régionales élargies portant sur les obstacles spécifiques auxquels sont confrontées les femmes et les minorités, pour exploiter intelligemment le contexte local des différentes régions dans lesquelles intervient FSC. Cela permettra aux formations d'avoir un impact plus important à l'échelle mondiale sur l'évolution des mentalités au travail.
La gestion forestière peut tirer d'immenses bénéfices de l'intégration des différentes perspectives se rapportant aux questions environnementales et sociales les plus pressantes concernant les forêts. Ces deux formations ne sont qu'un début ; nous espérons continuer à aller de l'avant pour élaborer des plates-formes de connaissances accessibles à toutes et tous, pour avoir une plus grande chance de réussir à préserver les forêts pour tous, pour toujours.